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相关试题
- 1.领导在对下属批评时，对于性格比较内向的下属，需要注意呵护他们的自尊，而对于性格比较开朗的下属，则可以适当严厉一些。()A．正确B．错误
- 2.以下属于内向型性格特点的是
- 3.以下属于内向型性格特点的是： 选项：
- 4.对于交代任务迟迟不去执行的下属，导致工作进度推迟，领导者应考虑下属的心情而不去指责下属。（) 选项：A、对于交代任务迟迟不去执行的下属，导致工作进度推迟，领导者应考虑下属的心情而不去指责下属。() B、参考答案：错误
- 5.6、以下属于内向型性格特点的是： 选项：
- 6.6、以下属于内向型性格特点的是： 选项：
- 7.情境领导模型中的“情境”，关注的是（）。选项： A:下属成熟度; B:下属的能力; C:下属的性格; D:下属的经验
- 8.以下对于管理者在对下属绩效监控时应采取的领导风格的描述中，正确的是（ ）
- 9.领导者在进行批评时应把握的原则为（） 选项：A、事前弄清问题 B、批评之后要安抚 C、保护下属自尊 D、立即处理下属
- 10.领导者在进行批评时应把握的原则为（） 选项： A、事前弄清问题 B、保护下属自尊 C、批评之后要安抚 D、立即处理下属
- 11.领导批评下属应注意哪些问题？
- 12.以下属于内向型性格特点的是： 选项：A、独处时精力充沛 B、听的比说的多 C、先做再想 D、喜欢深度而不是广度
- 13.以下属于内向型性格特点的是： 选项：A:独处时精力充沛 B:听的比说的多 C:先做再想 D:喜欢深度而不是广度
- 14.以下属于内向型性格特点的是( )。 选项：A、独处时精力充沛B、听的比说的多C、先做再想D、喜欢深度而不是广度
- 15.以下属于内向型性格特点的是：选项： A:独处时精力充沛 B:喜欢深度而不是广度 C:先做再想 D:听的比说的多
- 16.下属工作中出现错误时,正六的老板一般的做法是()。 选项：严厉批评,让下属限期改正#抓住下属的错误不放#不告诉下属问题所在,让下属自己去思考#明确指出问题所在,让下属去改正
- 17.以下属于MBTI职业性格测试维度的是（ ）。 选项： A:外向-内向 B:感觉-直觉 C:思维-情感 D:敏感-麻木
- 18.下属工作中出现错误时,正六的老板一般的做法是()。 选项： A:严厉批评,让下属限期改正 B:抓住下属的错误不放 C:不告诉下属问题所在,让下属自己去思考 D:明确指出问题所在,让下属去改正
