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- 1.《安全生产法》第五十四条规定，从业人员有权拒绝（）和强令冒险作业。 选项： A:《安全生产法》第五十四条规定，从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。 生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。 B:批评 C:奖励 D:和解
- 2.根据《安全生产法》，生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
- 3.75、生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
- 4.依据《全国中级注册安全工程师教材(安全生产管理)部分》,生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产 工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合 同。 选项： A:正确 B:错误
- 5.生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。( )A、正确B、错误
- 6.按《安全生产法》规定，从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
- 7.生产经营单位新上岗的从业人员应当进行岗前安全生产教育和培训，未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。 选项： A:正确 B:错误
- 8.生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。 选项： A:A:正确 B:B:错误
- 9.生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利待遇或者解除与其订立的劳动合同。选项： A:正确; B:错误
- 10.生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。判断 选项： A:正确 B:错误
- 11.生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。对错 选项： A:正确 B:错误
- 12.生产经营单位因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。( )A.正确B.错误
- 13.从业人员应当接受生产经营单位组织的安全生产教育和培训，未经安全生产教育和培训合格的，不得上岗作业。( ) 选项： A:正确 B:错误
- 14.96、生产经营单位从业人员要自觉接受安全生产教育和培训，未经安全生产教育和培训合格的，不得上岗作业 选项： A:正确 B:错误
- 15.33、《安全生产法》规定，从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。 选项： A:正确 B:错误
- 16.《安全生产法》中规定，从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。( ) 选项： A:正确 B:错误
