德鲁克提出了管理者的五项重点任务为:制定目标、从事组织工作、从事激励和沟通工作、衡量绩效、培养人才,其中衡量绩效要求管理者选项: A:建立绩效衡量标准; B:跟踪辅导下属工作过程; C:绩效评价; D:绩效评价结果的应用 组织工作 培养人才 衡量标准 发布时间:2024-06-14 08:14:10