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福利的定义是组织为提高员工的满意度,向员工及其家属提供的旨在提高其生活质量的措施和活动是总称。
选项:
A:对
B:错
活动
满意度
质量
发布时间:
2024-05-21 10:17:54
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1.
EAP通过心理专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直属亲人提供的专业指导、培训和咨询,旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题,提高员工在组织中的工作绩效以及改善组织气氛和管理。
2.
下列不属于企业培训和发展重要作用的是( ) 选项: A:员工福利的有效措施 B:提高员工绩效 C:增强员工的归属感 D:提高组织管理的效率
3.
EAP(Employee Assistance Program)即员工帮助(援助)计划,是企业组织为员工提供的系统的、长期的援助与福利项目;通过专业人员对组织以及员工进行诊断和建议,提供专业指导、培训和咨询,帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题,提高绩效及改善组织气氛和管理。 选项: A:正确 B:错误
4.
EAP通过心理专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直属亲人提供的专业指导、培训和咨询,旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题,提高员工在组织中的工作绩效以及改善组织气氛和管理。A.正确B.错误
5.
下面关于员工福利的说法不正确的是( )。 选项: A:良好的员工福利可以吸引优秀员工 B:良好的员工福利可以提高组织的凝聚力 C:良好的员工福利可以提高员工的士气 D:良好的员工福利会降低企业经济效益
6.
培训与开发的目的不包括()。 A.提高员工的福利B.提高组织或个人的绩效C.增强 选项:A、培训与开发的目的不包括()。 A.提高员工的福利B.提高组织或个人的绩效C.增强组织或个人的适应能力D.增强员工对组织的认同感和归属感
7.
下列选项中,对员工福利计划的涵义和内容认识不正确的是( )选项: A:员工福利计划,是指企业对实施员工福利所做的规划和安排; B:员工福利计划的内容包括福利提供的理念、福利提供的水平、福利提供的项目、福利提供的纵向结构、享受福利的条件和福利实施的主体等六个方面; C:员工福利规划的目的就是为了节省员工福利成本; D:员工福利计划可以降低实施员工福利的盲目性
8.
培训与开发的目的不包括( )。 选项: A、提高员工的福利 B、提高组织或个人的绩效 C、增强组织或个人的适应能力 D、增强员工对组织的认同感和归属感
9.
关于员工援助计划(EAP)的说法,错误的是()。选项: A:员工援助计划是一种员工福利,不能提高劳动生产率 B:员工援助计划通常是长期的 C:设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题 D:与内部员工援助计划相比,员工更加偏爱外部员工援助计划
10.
企业管理的根本目标是( )。A、提高员工满意度B、实现组织目标C、获取最大利润D、保障员工权益
11.
下列关于员工福利计划的陈述,不正确的是()。 选项: A:从本质上讲,企业员工福利费用是员工自己承担的 B:股权、期权计划属于员工福利计划的一类 C:适当的福利计划能够提高员工的生产力 D:员工福利计划是指企业为雇员提供的属于工薪收入的“一揽子”计划
12.
关于工作满意度的影响后果的说法,错误的是( )。A、高工作满意度有助于提高员工绩效,但高绩效并不会提高员工的工作满意度B、工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中C、工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为D、工作满意度极低的员工甚至可能在工作中出现暴力行为
13.
员工帮助计划() 选项: A、职业心理健康投资的一种非常有效的模式 B、通过专业人员贵组织的诊断、建议和对员工及其直系亲属提供专业指导、培训和咨询 C、帮助解决员工及其家庭人员的各种心理和行为问题,以提高员工的工作绩效 D、员工之间互帮互助
14.
关于工作满意度的影响后果的说法,错误的是( )。[2013年真题]A、高工作满意度有助于提高员工绩效,但高绩效并不会提高员工的工作满意度B、工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中C、工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为D、工作满意度极低的员工甚至有可能会在工作中出现暴力行为
15.
下面哪一项不是员工满意度调查的目的?A、了解员工对公司的满意度B、找出公司的人力资源问题C、提高员工的工作效率D、提高员工的离职率
16.
员工福利对员工的作用表现在() ①防范风险,保障生活 ②帮助员工实现工作和生活的平衡 ③提高员工的生产效率 ④缓解员工压力和紧张情绪,激发员工的潜能 选项: A、①②③ B、②③④ C、①②④ D、①②③④
17.
企业绩效管理的最终目标是为了( )。A.提高沟通效率B.改善组织氛围C.为员工发展提供平台D.促进企业和员工的共同提高和发展
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