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绩效评价的方法主要有
选项:
A:问卷法 ;
B:行为法 ;
C:结果法 ;
D:比较法
比较法
绩效评价
行为法
发布时间:
2024-05-07 10:04:41
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1.
绩效评价的方法主要有?选项: A:行为法 B:结果法 C:问卷法 D:比较法
2.
绩效评价的方法主要有 选项: A、行为法 B、结果法 C、比较法 D、问卷法
3.
绩效评价的方法主要有?选项: A:行为法 B:比较法 C:问卷法 D:结果法
4.
绩效评价的方法主要有?选项: A:结果法 B:行为法 C:比较法 D:问卷法
5.
绩效评价的方法主要有 选项: A、行为法 B、结果法 C、比较法 D、问卷法
6.
绩效评价的方法主要有?A.结果法B.行为法C.比较法D.问卷法
7.
绩效评价的方法主要有A.行为法B.结果法C.比较法D.问卷法
8.
评价的对象主要是员工在工作中所表现出来的最重要的有效或无效行为属于哪种绩效评价方法?选项: A:行为法 B:比较法 C:结果法 D:KPI评价法
9.
评价的对象主要是员工在工作中所表现出来的最重要的有效或无效行为属于哪种绩效评价方法?? KPI评价法比较法;;;行为法;;;结果法; ;
10.
绩效评价方法中的比较法又可分为 选项: A:排序法; B:配对比较法; C:人物比较法; D:强制分配法
11.
什么绩效评价方法作为其他评价方法的辅助方法?( )。 选项:A、比较法 B、描述法 C、量表法 D、排序法
12.
结果导向型的绩效评价方法,主要有图尺度量表法、行为锚定量表法、混合标准量表法、综合尺度量表法、行为对照量表法和行为观察量表法。( )选项: A:对 B:错
13.
绩效评价方法中的比较法不包括( )。A.排序法B.关键事件法C.配对比较法D.强制分布法
14.
评价的对象主要是员工在工作中所表现出来的最重要的有效或无效行为属于哪种绩效评价方法?A.比较法B.KPI 评价法C.行为法D.结果法
15.
绩效评价方法中的比较法又可分为A.配对比较法B.强制分配法C.人物比较法D.排序法
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