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制订绩效计划不需要员工参与。
选项:
A:错
B:对
不需要
绩效
制订
发布时间:
2024-06-03 17:27:24
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1.
制订绩效计划不需要员工参与。A.对B.错
2.
员工参与是绩效计划制订的重要形式。( ) 选项: A:正确 B:错误
3.
下列关于绩效计划的说法,错误的是()。 选项: A:绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望,还包括对员工行为和技能的期望 B:绩效计划的制订是一个自上而下的过程,也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程 C:绩效计划是由上级主管制订的,员工无须参与计划制订的过程 D:绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类
4.
关于绩效计划的说法,错误的是 ()。 选项: A:绩效计划是绩效考核过程的起点 B:绩效计划的制订要与组织追求的宗旨相一致 C:绩效计划是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标反复沟通的过程 D:绩效计划的制订人力资源管理部门、各级主管和员工都要参与
5.
关于绩效计划的说法,错误的是()。 选项: A:绩效计划是绩效管理过程的起点 B:绩效计划的制订要与组织追求的宗旨相一致 C:绩效计划是主管人员与员工反复沟通,就绩效计划内容达成一致的过程 D:绩效计划的制订是各级主管和员工的责任,无需人力资源部门的参与
6.
关于绩效计划的说法,错误的是 ( ) 选项: A:绩效计划是绩效管理过程的起点 B:绩效计划的制订要与组织追求的宗冒相一致 C:绩效计划是主管人员与员工反复沟通,就绩效计划内容达成一致的过程 D:绩效计划的制订是各级主管和员工的责任,无需人力资源部门的参与
7.
绩效计划的制订,是由( )。选项: A:人力资源管理人员制订 B:上级制订 C:员工制订 D:上级和员工一起共同制订
8.
绩效计划沟通中,一般不需要员工参与,管理者作出决定即可。 选项: A:正确 B:错误
9.
制定绩效计划时只需要管理人员做就行了,不需要员工的参与
10.
在绩效计划制订的过程中,所需要收集的信息包括()。 选项: A、历年的绩效计划 B、员工职位说明书 C、员工近期的绩效考核结果 D、部门的职能职责 E、员工的目标
11.
关于绩效计划的说法,错误的是 ()。 选项: A:绩效计划的制订是一个自上而下的过程,也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程A B:绩效计划是确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程 C:绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类 D:绩效计划实施后不能进行修改调整
12.
已过时]绩效计划的特征包括( )。 选项: A: 是⼀个单向沟通的过程 B: 是⼀个双向沟通的过程 C: 参与和承诺是制订绩效计划的前提 D: 确定绩效⽬标是制订绩效计划的前提 E: 绩效计划是关于⼯作⽬标和标准的契约
13.
员工绩效管理包括绩效计划制订、绩效实施与辅导、绩效考核与反馈、考核结果应用等四个环节() 选项:A、Y、是 B、N、否
14.
[多选题]绩效计划的特征包括()。 A 是一个单向沟通的过程 B 是一个双向沟通的过程 C 参与和承诺是制订绩效计划的前提 D 确定绩效目标是制订绩效计划的前提 E 绩效计划是关于工作目标和标准的契约
15.
关于绩效计划的说法,错误的是( )。 选项: A:A.绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望,还包括对员工行为和技能的期望 B:B.绩效计划的制定是一个自上而下的过程,也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程 C:C.绩效计划是有上级主管制定的,员工无须参与计划制定的过程 D:D.绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类
16.
绩贵效计划的特征包括( )。 选项: A: 是一个单向沟通的过程 B: 是一个双向沟通的过程 C: 参与和承诺是制订绩效计划的前提 D: 确定绩效目标是制订绩效计划的前提 E: 绩效计划是关于工作目标和标准的契约
17.
(多项选择题)(每题 2.00 分)绩效计划的特征包括( )。A、是一个单向沟通的过程B、是一个双向沟通的过程C、参与和承诺是制订绩效计划的前提D、确定绩效目标是制订绩效计划的前提E、绩效计划是关于工作目标和标准的契约
18.
只要员工的绩效水平能达到岗位绩效标准,企业就不需要对其进行培训。 ( )选项: A:对 B:错
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