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创业企业股权分配与激励如何实现最优安排?
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发布时间:
2024-04-14 22:37:18
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1.
初创企业的股权应当如何分配?
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初创企业的股权应当如何分配?
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【判断题】股权分配这种创业团队经济激励方式,其激励强度和预期回报是可以量化的。
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新创企业股权分配的目标是:( )。 选项: A:公平 B:随心 C:激励 D:制约
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新创企业股权分配的目标是:( )。 选项: A:公平 B:随心 C:激励 D:制约
7.
下列对创业企业股权交接的描述,正确的是( )。 选项:A、并购公司对目标公司的股权交割只是对创业企业实际控制的前提。 B、股权交割意味着并购公司实现了对创业企业的实质性控制。 C、并购公司对创业企业的实质性控制可以在股权交割前、交割后或者交割中实施。 D、在目标公司的股权交割前,通常都会做过渡性安排,以体现并购交易各方对作为并购目标的创业企业的共管安排。
8.
下列对创业企业股权交接的描述,错误的是( )。选项: A:并购公司对目标公司的股权交割只是对创业企业实际控制的前提。 B:股权交割意味着并购公司实现了对创业企业的实质性控制。 C:并购公司对创业企业的实质性控制可以在股权交割前、交割后或者交割中实施。 D:在目标公司的股权交割前,通常都会做过渡性安排,以体现并购交易各方对作为并购目标的创业企业的共管安排。
9.
下列关于薪酬激励与股权激励的区别,错误的是: 选项: A、 薪酬激励相对于股权激励容易造成被激励者短视 B、 股权激励相对于薪酬激励更促进企业与员工共同成长 C、 薪酬激励容易导致劳资对抗,而股权激励更容易引领劳资共赢 D、 股权激励相对于薪酬激励,给公司当年带来的短期回报更高
10.
企业发展到壮大期,创业者应该采取怎样的制度来激励创业高管团队( )?选项: A:精神激励 B:口头激励 C:团队建设 D:股权激励
11.
下列关于薪酬激励与股权激励的区别,错误的是:选项: A: 薪酬激励相对于股权激励容易造成被激励者短视; B: 股权激励相对于薪酬激励更促进企业与员工共同成长; C: 薪酬激励容易导致劳资对抗,而股权激励更容易引领劳资共赢; D: 股权激励相对于薪酬激励,给公司当年带来的短期回报更高
12.
创业公司的股权分配应该一次到位,及时给予团队成员足够的激励。选项: A:正确; B:错误
13.
对于初创企业,创业团队没有必要进行股权分配。 答案:错
14.
企业发展到壮大期,创业者应该采取怎样的制度来激励创业高管团队()?A.精神激励B.口头激励C.团队建设D.股权激励
15.
企业发展到壮大期,创业者应该采取怎样的制度来激励创业高管团队()?A.精神激励B.口头激励C.团队建设D.股权激励
16.
对于初创企业,创业团队没有必要进行股权分配。 选项: A:对 B:错
17.
对于初创企业,创业团队没有必要进行股权分配。A.正确B.错误
18.
对于初创企业,创业团队没有必要进行股权分配。A.错B.对
19.
优秀团队的特征包括哪些?选项: A:创业团队要有凝聚力 B:创业团队要有激情,并愿意与企业同成长 C:股权分配合理,利益分配公平有弹性 D:能力搭配完美,有创业激情
20.
下列选项中符合初创企业股权分配原则的是( )选项: A:股权比例与投资多寡匹配 B:技术骨干不投钱也能分配股权 C:投入创业资源较多的合伙人可以获得更大比例的股权 D:能支付佣金的方式获取的能力就没必要用分配股权的方式获得
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