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- 1.职位薪酬体系的设计前提包括：选项： A:足够高的薪酬水平 B:组织中存在相对较多的职级 C:具有按个人能力安排职位或工作岗位的机制 D:职位内容明确，符合规范和标准
- 2.职位薪酬体系的设计前提包括：选项： A:职位内容明确，符合规范和标准 ; B:组织中存在相对较多的职级 ; C:足够高的薪酬水平 ; D:具有按个人能力安排职位或工作岗位的机制
- 3.职位薪酬体系的设计前提包括：选项： A:组织中存在相对较多的职级 B:职位内容明确，符合规范和标准 C:足够高的薪酬水平 D:具有按个人能力安排职位或工作岗位的机制
- 4.职位薪酬体系的设计前提包括： 选项： A、职位内容明确，符合规范和标准 B、足够高的薪酬水平 C、具有按个人能力安排职位或工作岗位的机制 D、组织中存在相对较多的职级
- 5.职位薪酬体系的设计前提包括:A.具有按个人能力安排职位或工作岗位的机制B.足够高的薪酬水平C.组织中存在相对较多的职级D.职位内容明确，符合规范和标准
- 6.实施职位薪酬体系的前提是( ) 选项： A:职位的内容是否已经明确化、规范化和标准化 B:职位的内容是否基本稳定 C:是否具备按个人能力安排职位或工作岗位的机制 D:企业中是否存在相对较多的职级 E:企业的薪酬水平是否足够高
- 7.企业在实施职位薪酬体系的前提包括（）。 选项： A、职位的内容是否已经明确化.规范化和标准化 B、职位的内容是否基本稳定，在短期内不会有大的变动 C、是否具有按个人能力安排职位或工作岗位的机制 D、企业中是否存在相对较多的职级 E、企业的薪酬水平是否足够高
- 8.实施职位薪资体系的前提包括 选项： A、职位的内容是否明确、规范和标准 B、职位的内容是否稳定 C、组织中是否存在按照能力安排工作的机制。 D、是否实施过薪酬调查 E、企业中是否存在较多的职级
- 9.【多选题】职位薪酬体系设计的基本流程包括() A. 组织结构分析 B. 职位分析 C. 职位描述 D. 职位评价 E. 职位薪酬等级
- 10.职位薪酬体系的设计步骤？
- 11.职位薪酬体系的设计的基本流程按顺序分别是
- 12.薪酬分配的前提是（）。 选项： A、公平竞争 B、健全的薪酬制度 C、职位分析 D、职位评估
- 13.基本薪酬体系主要包括（）。 选项： A:职位薪酬体系 B:技能薪酬体系 C:能力薪酬体系 D:绩效薪酬体系
- 14.薪酬等级数量较多，每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是（）选项： A:宽带薪酬体系; B:窄带薪酬体系; C:能力薪酬体系; D:职位薪酬体系
- 15.薪酬体系分为 选项： A:职位薪酬体系 ; B:技能薪酬体系 ; C:能力薪酬体系 ; D:基本薪酬体系
- 16.薪酬体系分为（ ）选项： A:基本薪酬体系 B:职位薪酬体系 C:能力薪酬体系 D:技能薪酬体系
- 17.薪酬等级数量较多，每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是 选项： A:A.宽带薪酬体系 B:B.窄带薪酬体系 C:C.能力薪酬体系 D:D.职位薪酬体系
- 18.薪酬结构等级的数量是通过（ ）而产生的。选项： A:职位分析 B:职位规范 C:职位评价 D:职位说明书 E:技能评价
