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绩效反馈采用面谈形式注意的问题。P210
绩效
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发布时间:
2024-06-26 14:14:20
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1.
绩效反馈采用面谈形式须注意()问题。 选项: A、解决问题为重 B、端正面谈的态度 C、负面反馈给希望 D、批评表扬三七开 E、讲事实,免套话
2.
绩效反馈面谈的注意事项
3.
在进行绩效反馈面谈时可以多涉及与绩效反馈面谈无关的问题。
4.
下列选项中,属于绩效面谈的类型的有( ) 选项: A、单向劝导式面谈 B、绩效考评面谈 C、解决问题式面谈 D、总结反馈式面谈 E、绩效计划面谈
5.
按照具体内容区分,绩效面谈包括( )。A绩效计划面谈 B绩效指导面谈 C绩效考评面谈 D绩效反馈面谈 E绩效总结面谈
6.
题干:绩效反馈面谈一般包括()。 选项: A:绩效反馈面谈准备 B:绩效反馈实施 C:绩效指标体系建立 D:绩效计划
7.
关于绩效反馈面谈的说法,错误的是( )。 选项: A:绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬 B:绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供沟通的平台,使考核公开化 C:绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点 D:绩效反馈面谈中应避免对立和冲突
8.
下列有关绩效反馈面谈的说法,错误的是()。 选项: A:绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供沟通的平台,使考核公开化 B:绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬 C:绩效反馈面谈中应当鼓励员工充分表达自己的观点 D:绩效反馈面谈应当避免对立与冲突
9.
(1.0分)关于绩效反馈面谈的说法,错误的是( )。 选项: A、绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供了沟通的平台,使考核公开化 B、绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬 C、绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点 D、绩效反馈面谈中应避免对立和冲突
10.
绩效反馈的途径有很多,面谈是直接和有效的形式之一。
11.
下列关于绩效反馈面谈的技巧理解错误的是 选项: A:在反馈面谈中,领导应该鼓励员工多说话,了解员工的想法 B:绩效反馈面谈进行的时间、地点不会影响沟通的效果 C:管理者在进行绩效反馈面谈时应当做到开诚布公,观点要公正、不带偏见 D:绩效反馈面谈的最终目的是使员工接受绩效考核的结果
12.
绩效反馈面谈的技巧?
13.
下列关于绩效反馈面谈技巧的理解,错误的有( )。A在反馈面谈中,领导应该鼓励员工多说话,了解员工的想法 B绩效反馈面谈进行的时间、地点不会影响沟通的效果 C管理者在进行绩效反馈面谈时应当做到开诚布公,观点要公正、不带偏见 D绩效反馈面谈的最终目的是使员工接受绩效考核的结果
14.
简述绩效反馈面谈的目的
15.
什么面谈以面谈者向面谈对象发送信息为主要内容的面谈形式。( ) 选项: A:招聘面试 B:绩效反馈面谈 C:获取信息的面谈 D:传递信息的面谈
16.
下列关于绩效反馈面谈的技巧理解错误的是A.在反馈面谈中,领导应该鼓励员工多说话,了解员工的想法B.绩效反馈面谈进行的时间、地点不会影响沟通的效果C.管理者在进行绩效反馈面谈时应当做到开诚布公,观点要公正、不带偏见D.绩效反馈面谈的最终目的是使员工接受绩效考核的结果
17.
绩效反馈面谈的技巧有()
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