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相关试题
- 1.工资中终端提成有哪几部分组成（） 选项：A．价位提成+旗舰新品提成+追加提成B．价位提成+旗舰提成+追加提成C．价位提成+旗舰新品提成+毛利提成
- 2.销售提成工资制属于绩效工资制。（ ）
- 3.薪酬是由工资、奖金津贴、提成工资、福利等构成。 （ ） 选项： A:正确 B:错误
- 4.计件工资有多种形式，比较常见的有（） 选项： A、A无限计件工资 B、B成就工资 C、C间接计件工资 D、D包干工资 E、E利润提成工资
- 5.在销售提成工资中，提成金额或提成比例的高低取决于（） 选项：A、销售额B、商品单价C、销售量D、销售难易程度
- 6.员工工资可以设计成固定工资和：（ ）选项： A:奖金 B:业务提成 C:年终奖 D:弹性工资
- 7.()主要用于营销人员的工资支付。A、计件工资制B、提成工资制C、浮动工资制D、绩效工资制
- 8.（ ）主要用于营销人员的工资支付。 选项：A、计件工资制 B、提成工资制 C、浮动工资制 D、绩效工资制
- 9.绩效工资制包括 选项： A: 销售提成工资制 B:职务工资制 C:计时工资制 D: 岗位技能工资制 E:效益工资制
- 10.绩效工资制包括 选项： A:销售提成工资制 B:职务工资制 C:计时工资制 D:佣金制 E:薪点工资制
- 11.工资中存在提成部分的，应当提前了解具体的提成规则，并以书面的方式固定相关证据。 （ ）A.正确B.错误
- 12.企业发放的奖金根据利润提成。利润(I)低于或等于10万元时，奖金可提10%；利润高于10万元，低于20万元时，低于10万元的部分按10%提成，高于10万元的部分，可提成7.5%；20万到40万之间时，高于20万元的部分，可提成5%；40万到60万之间时高于40万元的部分，可提成3%；60万到100万之间时，高于60万元的部分，可提成1.5%，高于100万元时，超过100万元的部分按1%提成，从键盘输入当月利润I，求应发放奖金总数？
- 13.( )以劳动质量来区分劳动差别，进而依此规定工资差别。 选项： A:结构工资制 ; B:技术等级工资制; C:职务等级工资制; D:提成工资制
- 14.[单选题]下列哪一项主要用于营销人员的工资支付？() A 提成工资制 B 计件工资制 C 浮动工资制 D 绩效工资制
- 15.以下属于以工作为导向薪酬结构的是( )。选项： A:计件工资制; B:岗位工资制; C:销售提成工资制; D:职能工资制; E:职务工资制
- 16.以下属于以工作为导向薪酬结构的是( )。选项： A:计件工资制; B:岗位工资制; C:销售提成工资制; D:职能工资制; E:职务工资制
- 17.计件工资制的具体形式有（)。A.累进计件工资制B.超额计件工资制C.包工工资制D.提成工资{|IE.综合计
- 18.运营中心员工提成中，不能创建员工提成方案的是 选项： A:菜品提成 B:订单提成 C:门店营业提成 D:桌台提成
