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在劳务关系中,法律给用人单位较多的义务,以保护劳动者的合法权益,弥补劳动者的弱势地位。()
发布时间:
2024-06-05 09:00:58
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1.
由于劳动者在与用人单位的关系中处于弱势地位,劳动法为防止用人单位侵犯劳动者合法权益,通过立法形式对劳动者予以特别保护,使劳动者权利高于用人单位。( )
2.
对于《劳动合同法》立法宗之一“保护劳动者合法权益”理解不正确的是( )A.劳动者的合法权益,是指劳动者在劳动过程中依法享有并得到法律保障的权利和利益B.在劳动关系中,劳动者处于弱势地位C.保护劳动者的合法权益就意味着可以侵犯用人单位合法利益D.统筹兼顾用人单位和劳动者双方利益
3.
根据《劳动合同法》,在劳务派遣关系中,接受以劳务派遣形式用工的单位是用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。A.正确B.错误
4.
《劳动合同法》是调整劳动关系的重要法律,它主要保护以下谁的合法权益?() 选项: A、劳动者与用人单位 B、用人单位 C、劳动者 D、劳动者、用人单位和社会
5.
[判断题] (2分)由于劳动者在与用人单位的关系中处于弱势地位,劳动法为防止用人单位侵犯劳动者合法权益,通过立法形式对劳动者予以特别保护,使劳动者权利高于用人单位。( )A、对B、错C、https://bgk-photo.cdn.bcebos.com/f2deb48f8c5494ee4f8eff783df5e0fe99257e27.jpg
6.
( )是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。 选项: A:A.劳动法律关系; B:B.劳动合同关系; C:C.劳动行政关系; D:D.劳务关系;
7.
劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳务关系,明确双方权利和义务的协议
8.
《劳动合同法》的立法宗旨是:完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护( )的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。(中)A、企业;B、用人单位;C、劳动者;D、用人单位和劳动者。
9.
()是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。 选项: A:劳动法律合同 B:劳动关系协议 C:劳务协议 D:劳动合同
10.
劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳务关系,明确双方权利和义务的协议。
11.
下列哪项不属于维护劳动者合法权益原则的体现( ) 选项: A、劳动法律法规对劳动者基本权利的规定 B、劳动法律法规对用人单位基本义务的规定 C、特定情形下对劳动者与用人单位利益保护冲突时,应注重保护劳动者利益 D、动者严重违反规章制度,用人单位不可解除劳动合同
12.
下列哪项不属于维护劳动者合法权益原则的体现()A.劳动法律法规对劳动者基本权利的规定B.劳动法律法规对用人单位基本义务的规定C.特定情形下对劳动者与用人单位利益保护冲突时,应注重保护劳动者利益D.动者严重违反规章制度,用人单位不可解除劳动合同
13.
单选:劳动合同法关于劳务派遣的规定:劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行( )对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。 选项: A: 用人单位 B: 用工单位 C: 既是用人单位,也是用工单位
14.
《劳动法》的立法宗旨是为了保护()的合法权益。 选项: A、劳动者 B、用人单位 C、劳动者与用人单位 D、劳动者或者用人单位
15.
劳务合同是劳动者和用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。 选项: A:正确 B:错误
16.
劳动合同法的立法宗旨是( )。 选项: A:保护劳动者的合法权益 B:保护用人单位的合法权益 C:保护双方的合法权益 D:完善劳动关系
17.
【判断题】劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务。
18.
下列关于劳务派遣单位的说法错误的是( )。 选项: A:劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务 B:劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者 C:劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取费用 D:劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议
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