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- 1.急需引进的高层次、短缺专业人才,具有高级专业技术职务或博士学位的人员,可以采取( )的方式招聘。A、面试B、推荐C、面议D、直接考核
- 2.急需引进的高层次、短缺专业人才,具有高级专业技术职务或博士学位的人员,可以采取( )的方式招聘。A、面试B、直接考核C、面议D、推荐
- 3.急需引进的高层次、短缺专业人才,具有高级专业技术职务或博士学位的人员,可以采取( )的方式招聘。A、推荐B、直接考核C、面议D、面试
- 4.急需引进的高层次、短缺专业人才,具有高级专业技术职务或博士学位的人员,可以采取( )的方式招聘。A、面议B、推荐C、直接考核D、面试
- 5.急需引进的高层次、短缺专业人才,具有高级专业技术职务或博士学位的人员,可以采取( )的方式招聘。A、面试B、推荐C、面议D、直接考核
- 6.急需引进的高层次、短缺专业人才,具有高级专业技术职务或博士学位的人员,可以采取( )的方式招聘。A、面议B、面试C、推荐D、直接考核
- 7.急需引进的高层次、短缺专业人才,具有高级专业技术职务或博士学位的人员,可以采取( )的方式招聘。A、面试B、直接考核C、面议D、推荐
- 8.急需引进的高层次、短缺专业人才,具有高级专业技术职务或博士学位的人员,可以采取( )的方式招聘。A、面试B、面议C、直接考核D、推荐
- 9.急需引进的高层次、短缺专业人才,具有高级专业技术职务或博士学位的人员,可以采取( )的方式招聘。A、推荐B、直接考核C、面议D、面试
- 10.急需引进的高层次、短缺专业人才，具有高级专业技术职务或者博士学位的人员，可以采取()的方式招聘。A．面试B．面议C．推荐D．直接考核
- 11.急需引进的高层次、短缺专业人才，具有高级专业技术职务或者博士学位的人员，可以采取()的方式招聘。 选项：A．面试B．面议C．推荐D．直接考核
