劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按照以下哪种方式解除合同？（）
A:与劳动者协商一致后解除
B:提前30日以书面形式通知劳动者本人
C:无须提前通知，可以即行解除
发布时间：2024-06-20 18:59:06
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劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按照以下哪种方式解除合同？（）
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- 1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按照以下哪种方式解除合同（）。选项： A:与劳动者协商一致后解除 B:提前30日以书面形式通知劳动者本人 C:向劳动行政部门报告后解除 D:无须提前通知，可以即行解除
- 2.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以以下方式解除劳动合同，具体是（ ）选项： A:与劳动者协商一致后解除 B:提前30天以书面形式通知劳动者本人 C:向劳动行政部门报告后解除 D:无须提前通知，可以即行解除
- 3.在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位应提前30日 通知劳动者，解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合 同。 选项： A:正确 B:错误
- 4.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位需要提前通知劳动者方可解除劳动合同。()
- 5.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位应提前30日通知劳动者，解除劳动合同。（ ）
- 6.在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位应提前 30 日通知劳动者，解除劳动合同。
- 7.在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位应提前30日通知劳动者,解除劳动合同。()
- 8.劳动者提前()以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合。劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 9. 劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 10.劳动者提前 以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前 通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 11.劳动者提前通知解除劳动合同,下列说法正确的有()。A.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同B.劳动者在试用期内提前5日通知用人单位，可以解除劳动合同C.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同D.劳动者提前20日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
- 12.素质提升 选项： A:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 B:工作满一年的劳动者，提前十五日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 C:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 D:劳动者在试用期内提前一 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
- 13.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 14.在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位( A)。A、可以随时解除劳动合同B、必须解除劳动合同C、可以解除合同,但应提前30日通知劳动者D、不得解除劳动合同
- 15.在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位()。A、可以随时解除劳动合同B、必须解除劳动合同C、可以解除合同,但应当提前30日通知劳动者D、不得解除劳动合同
- 16.在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位( )。 选项： A、可以随时解除劳动合同 B、 必须解除劳动合同 C、 可以解除合同,当应提前30日通知劳动者 D、 不得解除劳动合同
- 17.在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位应提前30日通知劳动者，解除劳动合同。选项： A:对 B:错
