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- 1.下列关于非全日制用工的说法不正确的是（ ）。A、非全日制用工双方当事人不得约定试用期B、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议C、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位须向劳动者支付经济补偿D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
- 2.45 下列关于非全日制用工说法不正确的是（ ）。A、非全日制用工双方当事人不得约定试用期B、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议C、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日D、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位须向劳动者支付经济补偿
- 3.下列关于非全日制用工，说法不正确的是（）。 选项： A:非全日制用工双方当事人不得约定试用期 B:非全日制用工双方当事人可以订立口头协议 C:非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位须向劳动者支付经济补偿 D:非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
- 4.下列关于非全日制用工说法不正确的是（ ）。A、非全日制用工双方当事人不得约定试用期B、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议C、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位须向劳动者支付经济补偿D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
- 5.45 下列关于非全日制用工说法不正确的是（ ）。A、非全日制用工双方当事人不得约定试用期B、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议C、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日D、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位须向劳动者支付经济补偿
- 6.下列关于非全日制用工的说法不正确的是（ ）。A、非全日制用工双方当事人不得约定试用期B、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议C、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位须向劳动者支付经济补偿D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
- 7.关于非全日制用工，下面说法正确的是____。 选项： A:非全日制用工，是指以小时计酬为主（计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准），劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式|从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同|非全日制用工双方当事人可以约定试用期|非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿 B:B C:C D:D
- 8.关于非全日制用工，下面说法正确的是()。A．非全日制用工，是指以小时计酬为主(计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准)，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式B．从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同C．非全日制用工双方当事人可以约定试用期D．非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿
- 9.关于非全日制用工，下面说法正确的是____。 选项： A:非全日制用工，是指以小时计酬为主（计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准），劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式 B:从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同 C:非全日制用工双方当事人可以约定试用期 D:非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿
- 10.关于非全日制用工的说法，错误的是()。 选项： A:非全日制用工以小时计酬为主 B:非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过30日 C:用人单位必须为非全日制用工的劳动者缴纳工伤保险 D:非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工
- 11.口头形式（1）非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（2）非全日制用工：指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。（3）非全日制用工劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。（4）非全日制用工双方当事人不得约定试用期。（5）非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。（6）用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资，但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。【例6】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（ ）（2011年）A、试用期用工B、非全日制用工C、固定期限用工D、无固定期限用工
- 12.下列关于非全日制用工说法不正确的是（ ）。A.非全日制用工双方当事人不得约定试用期B.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议C.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位须向劳动者支付经济补偿D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
- 13.下列关于非全日制用工说法不正确的是（ ）。A.非全日制用工双方当事人不得约定试用期B.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议C.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位须向劳动者支付经济补偿D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
- 14.下列关于非全日制用工的说法不正确的是（ ）。A.非全日制用工双方当事人不得约定试用期B.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议C.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位须向劳动者支付经济补偿D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
- 15.劳动合同法规定，非全日制用工应满足什么要求（） 选项： A、非全日制用工双方不得约定试用期 B、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿 C、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准 D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过15小时
- 16.下列关于非全日制用工的说法,正确的有( )A、非全日制用工可以约定试用期B、非全日制用工可以不订立书面劳动合同C、终止非全日制用工用人单位不向劳动者支付经济补偿D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
- 17.关于非全日制用工的说法，正确的是（）。 选项： A:非全日制用工是我国企业基本用工形式 B:非全日制用工应当订立书面劳动合同 C:非全日制用工每周工作时间累计不得超过24小时 D:非全日制用工双方当事人应当约定试用期 E:非全日制用工终止时，用人单位无须向劳动者支付经济补偿
- 18.下列关于非全日制用工的说法，正确的有【 】A、非全日制用工可以约定试用期B、非全日制用工可以不订立书面劳动合同C、终止非全日制用工用人单位不向劳动者支付经济补偿D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
- 19.关于非全日制用工的说法，错误的是()。(多选) 选项： A:非全日制用工是我国企业基本用工形式 B:非全日制用工应当订立书面劳动合同 C:非全日制用工每周工作时间累计不得超过24小时 D:非全日制用工双方当事人应当约定试用期 E:非全日制用工终止时，用人单位无须向劳动者支付经济补偿
- 20.关于非全日制用工的说法，正确的是() 选项： A: 非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同 B: 非全日制用工双方当事人不得约定试用期 C: 终止非全日制用工，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金 D: 非全日制用工周工作时间累计不能超过
- 21.关于非全日制用工的说法，错误的是哪一项？A.非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同。B.非全日制用工双方当事人不得约定试用期。C.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
