搜题
章节测试答案
学历考试
继续教育
网课答案
网课答案全集
登录
注册
请在
下方输入
要搜索的题目:
搜 索
立 即 搜 题
通过面对面的交谈来获取职位信息的职位分析方法是( )。
选项:
A:访谈法
B:工作日志法
C:工作实践法
D:观察法
观察法
面对面
工作日
发布时间:
2024-06-03 17:15:34
首页
技能鉴定
推荐参考答案
(
由 搜题小帮手 官方老师解答 )
联系客服
答案:
以下文字与答案无关
提示:有些试题内容 显示不完整,文字错误 或者 答案显示错误等问题,这是由于我们在扫描录入过程中 机器识别错误导致,人工逐条矫正总有遗漏,所以恳请 广大网友理解。
查看参考答案
相关试题
1.
职位分析数据收集的定性方法主要有访谈法、观察法、关键事件法、工作日志法、工作实践法。选项: A:正确; B:错误
2.
通过工作分析者与工作执行者面对面的谈话来收集信息资料的方法是( )。 选项: A、工作实践法 B、写实法 C、访谈法 D、观察法
3.
()它是通过工作分析人员与员工面对面的谈话来收集职位信息资料的方法。选项: A:问卷调查法 B:观察法 C:访问法 D:关键事件法
4.
访谈法就是指通过面对面的交谈来获取职位信息。选项: A:对 B:错
5.
3、访谈法就是指通过面对面的交谈来获取职位信息。 选项:A:对|B:错
6.
指由职位分析人员亲自从事所需研究的工作,以搜集相关信息的方法是( )选项: A:观察法; B:关键事件技术; C:工作日志法; D:工作实践法
7.
()属于以工作为基础的系统性工作分析方法。选项: A:观察法; B:关键事件法; C:访谈法; D:职位分析问卷法; E:职位分析清单法
8.
什么属于以工作为基础的系统性工作分析方法。 选项: A:观察法 B:关键事件法 C:访谈法 D:职位分析问卷法 E:职位分析清单法
9.
什么属于以工作为基础的系统性工作分析方法。选项: A:观察法 B:关键事件法 C:访谈法 D:职位分析问卷法 E:职位分析清单法
10.
定性的职位分析方法主要包括( )。选项: A:A.访谈法; B:B.问卷调查法; C:C.观察法; D:D.工作日志法。
11.
职位分析人员亲自从事所需研究的工作,获得第一手资料的工作分析方法是() 选项: A、关键事件法 B、工作实践法 C、访谈法 D、观察法
12.
职位分析人员亲自从事所需研究的工作,获得第一手资料的工作分析方法是选项: A:关键事件法 B:工作实践法 C:访谈法 D:观察法
13.
以下属于定性工作分析方法的是()。 选项: A:观察法 B:访谈法 C:关键事件法 D:工作日志法 E:工作实践法
14.
【单选题】工作分析中,最常用也是获取工作信息较好的方法是() (10.0分) A. 访谈法 B. 问卷法 C. 工作日志法 D. 观察法
15.
常用的工作分析信息收集方法包括观察法、访谈法、()等。 选项: A、问卷调查法 B、关键事件技术 C、工作日志法 D、工作实践法 E、网络数据库
用户中心
登录
没有账号?
点我注册
热门标签
柠檬酸
亡灵
男扮女装
姓氏
高球
贤达
国际电联
牡丹江
自弃
市场观
登录 - 搜题小帮手
登录
立即注册
已购买搜题包,但忘记账号密码?
登录即同意
《服务协议》
及
《隐私政策》
注册 - 搜题小帮手
确认注册
立即登录
登录即同意
《服务协议》
及
《隐私政策》
购买搜题卡查看答案
购买前请仔细阅读
《购买须知》
体验
30天体验包
¥
5.99
无赠送,体验一下
查看100次答案
推荐
半年基础包
¥
9.99
畅享300次搜题
查看300次答案
随心用
超值包一年
¥
29.99
超值包,一万次搜题
查看10000次答案
月卡
月卡
¥
19.99
30天无限搜题
查看30天答案
请选择支付方式
已有帐号 点我登陆
微信支付
支付宝扫码
请输入您的手机号码:
点击支付即表示同意并接受了
《服务协议》
和
《购买须知》
填写手机号码系统自动为您注册
立即支付
我们不保证100%有您要找的试题及正确答案!请确保接受后再支付!
联系客服
找回账号密码
微信支付
订单号:
1111
遇到问题请
联系客服
恭喜您,购买搜题卡成功
系统为您生成的账号密码如下:
账号
密码
重要提示:
请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁。
保存账号查看答案
请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
支付完成
取消支付
遇到问题请联系
在线客服