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“996工作制”面向的企业员工群体主要是知识型员工。
知识型
工作制
员工
发布时间:
2023-09-19 10:20:44
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1.
企业实行“996工作制”的初衷是()。
2.
( )是给予员工部分企业的股权,允许他们分享改进的利润绩效:A、知识工资B、弹性工作制C、员工持股计划
3.
()是企业的核心人物。 选项: A、企业领导者 B、企业楷模 C、员工群体 D、企业创始人 E、企业员工
4.
()是给予员工部分企业的股权,允许他们分享改进的利润绩效。A、知识工资B、弹性工作制C、员工持股计划D、总奖金
5.
企业行为文化包括()? 选项: A、企业员工行为 B、企业家行为 C、模范人物行为 D、员工群体行为
6.
对于新创企业来说,管理新员工主要是
7.
一般来说,企业培训的对象主要是新员工,而非老员工。( )选项: A:对 B:错
8.
对知识型团队的绩效考核,应以( )为导向选项: A:行为 B:员工的特点 C:结果 D:员工的态度
9.
标准工时工作制,是指员工每日工作( )小时,每周工作( )小时的工作制度。
10.
管理知识型员工面临的挑战有( )。 选项: A:组织扁平化; B:员工易流动; C:工作难监控; D:缺乏激励
11.
企业文化是结合企业员工的个体特征和核心价值观以及行为准则等方面强迫员工群体达成的共识。( )选项: A:对 B:错
12.
企业精神的内涵可以这样理解:企业精神是()。 选项: A、企业长期培育的“精神内核” B、全体员工认同的群体意识 C、员工追求的价值尺度 D、企业家倡导的
13.
企业精神的内涵可以这样理解:企业精神是() 选项: A:企业长期培育的”精神内核” B:全体员工认同的群体意识 C:员工追求的价值尺度 D:企业家倡导的
14.
()的形象代表了()的形象。 选项: A、企业,员工 B、顾客,企业 C、员工,顾客 D、员工,企业
15.
如果管理人员在工作决策中让员工( ),能够增强员工的控制感,帮助员工减轻角色压力。 选项: A:弹性工作制 B:参与管理 C:放松训练 D:工作再设计
16.
从企业管理者视角看,管理者应提倡而不是强制推行或变相强制推行“996工作制”。
17.
( )形成了企业内部人力资源市场。A、员工企业内部流动B、员工流入企业C、员工流出企业D、员工轮岗
18.
弹性工作制就是员工每天任选8小时工作时间。
19.
企业精神的内涵可以这样理解:企业精神是A.企业长期培育的“精神内核”B.全体员工认同的群体意识C.员工追求的价值尺度D.企业家倡导的
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