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职位分析的主要成果是形成()和职位分析报告
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发布时间:
2024-06-12 15:17:52
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职位分析的主要成果是形成()和职位分析报告。A、职务B、职责C、岗位D、职位说明书
2.
职业分析的主要成果是形成()A.职位说明书B.职位分析报告C.职位规范D.职位描述
3.
职位分析的成果是 选项: A:工作说明书 B:职位分析报告 C:工作评价 D:工作说明书和职位分析报告
4.
职位分析的主要成果是形成什么?
5.
下列哪些属于职位分析的主要成果()。 选项: A、职位说明书 B、胜任能力模型 C、职位编制规划 D、职位分析报告
6.
职位分析的最终成果是 选项: A: 职位说明书 ; B:职位分析报告 ; C:工作权限 ; D:职业发展路径
7.
职位分析的最终成果是制作出职位说明书和( )。
8.
职位分析的主要成果是()。 选项: A、职位招聘书 B、应聘简历 C、招聘说明 D、职位说明书
9.
职位分析的成果是职位说明书,职位说明书是对职位的描述。
10.
工作分析的最终成果是() 选项: A、职位说明书 B、职位分析报告 C、工作分类 D、工作流程图 E、胜任特征模型
11.
职位分析的成果是职位说明书,职位说明书是对职位的描述。选项: A:对 B:错
12.
职位分析的结果是形成和
13.
职位分析的最终工作成果是制定职位说明书和()。 选项: A、职位规定 B、奖励文件 C、职位规范 D、工作说明书
14.
职位分析的结果是形成( )。
15.
职位分析的结果是形成职位描述和( )。 选项: A、职位规范 B、职务说明 . C、职务说明书 . D、岗位责任
16.
职位分析的结果是形成职位描述和( )。选项: A:职位规范; B:职务说明 .; C:职务说明书 .; D:岗位责任
17.
概述职位分析的含义以及职位分析的作用和目的。
18.
什么是职位分析?简述职位分析的作用。
19.
职位分析的主要成果是写出() A: 任务说明书 B: 职位说明书 C: 工作说明书 D: 人力资源说明书
20.
定量职位分析的方法包括( ) 选项: A: 职位分析问卷法 B: 管理职位描述问卷 C: 通用标准问卷 D: 职能职位分析法
21.
职位分析的结果包括( )。A.职位描述B.职位描述和职位规范C.职位规范D.职位要求
22.
41.定量职位分析的方法包括()。 选项: A、职位分析问卷法 B、管理职位描述法 C、通用标准问卷 D、职能职位分析法
23.
职位分析小组可以由( )构成。选项: A:组织内的HR B:待分析职位的任职者 C:待分析职位的直接上级 D:组织外的职位分析专家
24.
定量职位分析的方法包括()A、职位分析问卷法B、管理职位描述问卷C、通用标准问卷D、O*NET系统E、职能职位分析法
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定量职位分析的方法包括( )A、职位分析问卷法B、管理职位描述问卷C、通用标准问卷D、O*NET系统E、职能职位分析法
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