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用人单位招聘员工的原则是:()
选项:
A:、学业成绩
B:、工作经验
C:、人职匹配
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思想品德
招聘员工
学业成绩
发布时间:
2024-05-08 20:34:33
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相关试题
1.
用人单位招聘员工的原则是: ( )A.、学业成绩B.、工作经验C.、人职匹配D.、思想品德
2.
简历撰写的核心原则是什么?( ) 选项: A、人职匹配 B、表达简约 C、排版美观 D、经历丰富
3.
简历撰写的核心原则是什么?( ) 选项: A、人职匹配 B、表达简约 C、排版美观 D、经历丰富
4.
能岗匹配原理的核心要素包括( )选项: A:有成就感 B:人得其职 C:职得其人 D:人职匹配
5.
妥协是职业成熟的表现,妥协的顺序依次是:( )选项: A:社会期望-发展机会-人职匹配 B:社会期望-人职匹配-发展机会 C:发展机会-社会期望-人职匹配 D:发展机会-人职匹配-社会期望
6.
关于“人职匹配”下列说法正确的是 选项: A:人职匹配就是人适合做某个职位; B:人职匹配就是自己想做的事正好事职位要求的事; C:人职匹配就是自己想做的事并且能做的事正好是职位要求做的事; D:人职匹配就是自己能做的事正好是职位要求做的事
7.
人职匹配即人的特点与职业要求的匹配
8.
在帕森斯的人—职匹配理论中,帕森斯将人—职匹配分为哪两种类型?A、条件匹配B、特长匹配C、时间匹配D、结果匹配正确
9.
(多选):在帕森斯的人—职匹配理论中,帕森斯将人—职匹配分为哪两种类型?A、条件匹配B、特长匹配C、时间匹配D、结果匹配
10.
“人-职匹配”包括人与()方面之间的匹配。(单选题)
11.
在帕森斯的人—职匹配理论中,帕森斯将人—职匹配分为哪两种类型?() 选项:A.条件匹配B.特长匹配C.时间匹配D.结果匹配
12.
人职匹配包括 选项: A:工作要求与人的素质相匹配 B:工作报酬与人的需求相匹配 C:人与人的匹配 D:人与组织匹配 E:工作与工作之间的匹配
13.
“人-职匹配”包括人与()方面之间的匹配。 选项: A、职业 B、单位性质 C、地区亚文化 D、以上均是
14.
在帕森斯的人一职匹配理论中,帕森斯将人一职匹配分为哪两种类型() A: 条件匹配 B: 特长匹配 C: 时间匹配 D: 结果匹配
15.
“人-职匹配”包括人与()方面之间的匹配。 选项:A、职业B、单位性质C、地区亚文化D、以上均是
16.
在帕森斯的人—职匹配理论中,帕森斯将人—职匹配分为哪两种类型?A.条件匹配B.特长匹配C.时间匹配D.结果匹配
17.
人职匹配理论的核心观点( )选项: A:人得其职; B:合适的人做合适的事; C:观察的手段; D:观察的对象; E:职得其人
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