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为团队成员指引方向和提供动力,会使个体提高绩效水平,( )也使群体充满活力。
选项:
A:授权
B:目标
C:互补
D:奖惩
充满活力
提高
指引方向
发布时间:
2024-05-20 14:55:25
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1.
为团队成员指引方向和提供动力,会使个体提高绩效水平,也使群体充满活力。( )选项: A:目标; B:授权; C:互补; D:奖惩
2.
为团队成员指引方向和提供动力,会使个体提高绩效水平,也使群体充满活力。( ) 选项: A、目标 B、授权 C、互补 D、奖惩
3.
为团队成员指引方向和提供动力,会使个体提高绩效水平,目标也使群体充满活力。( )选项: A:授权 B:目标 C:互补 D:奖惩
4.
为团队成员指引方向和提供动力,会使个体提高绩效水平,目标也使群体充满活力。( ) 选项: A、 授权 B、 目标 C、 互补 D、 奖惩
5.
【单选题】(2分)为团队成员指引方向和提供动力,会使个体提高绩效水平,目标也使群体充满活力。 选项: A:授权 B:目标 C:互补 D:奖惩
6.
为团队成员指引方向和提供动力,会使个体提高绩效水平,目标也使群体充满活力。()
7.
为团队成员指引方向和提供动力,会使个体提高绩效水平,()也使群体充满活力。
8.
团队建设中共同目标能够为团队成员指引方向和提供动力,目标会使个体提高绩效水平,目标也使群体充满活力。A.正确B.错误
9.
不属于团队特点的是 选项: A:A、团队不强调个人技能水平特点 B:团队是特殊的群体 C:团队成员拥有共同的使命、绩效目标 D:团队成员具有互补的技能、协同的共同努力
10.
不属于团队特点的是(___) 选项: A、团队是特殊的群体 B、团队成员拥有共同的使命、绩效目标 C、团队成员具有互补的技能、协同的共同努力 D、团队不强调个人技能水平特点
11.
群体是由具有相互补充的技能的人们组成的群体,团队中的成员彼此承诺为他们共同负有责任的绩效目标而努力。
12.
团队与群体的区别在于选项: A:团队不同于群体,团队中成员所作的贡献是互补的;而群体中成员之间的工作在很大程度上是互换的; B:团队成员对团队目标承担责任并同时承担个人责任,而群体成员则只承担个人成败责任; C:团队绩效评估以团队整体表现为依据,而群体绩效评估则以个人表现为依据; D:团队的目标实现需要成员间彼此协调且相互依存,而群体的目标实现却不需要成员间的相互依存
13.
团队与群体的差异 选项: A:团队和群体没有差异,团队就是群体,群体就是团队 B:群体强调群体中每个人的绩效,团队则强调集体绩效 C:群体的作用是中性的,有时甚至是消极的,而团队的作用是积极的 D:群体强调责任个体化,而团队的责任即可能是个体的,也可能是共同的 E:群体的技能是随机的或不同的,而团队的技能是互补的
14.
关于团队和群体的说法,正确的是()。 选项: A、团队中成员的作用是互补的,群体中成员之间的工作在很大程度上是互换的 B、团队中成员的作用是互换的,群体中成员之间的工作在很大程度上是互补的 C、团队和群体中,成员的作用都是互补的 D、团队和群体中,成员的作用都是互换的
15.
团队与群体的区别在于选项: A:团队不同于群体,团队中成员所作的贡献是互补的;而群体中成员之间的工作在很大程度上是互换的; B:团队成员对团队目标承担责任并同时承担个人责任,而群体成员则只承担个人成败责任; C:团队绩效评估以团队整体表现为依据,而群体绩效评估则以个人表现为依据; D:团队的目标实现需要成员间彼此协调且相互依存,而群体的目标实现却不需要成员间的相互依存; E:群体较之团队在信息共享、角色定位、参与决策等方面更为深入
16.
创业团队的特征( )。选项: A:创业团队是一种特殊群体 B:创业团队工作绩效大于所有成员独立工作绩效之和 C:创业团队是高层管理团队基础和最初组织形式 D:创业团队就是由少数具有目标互补的创业者组成的团队
17.
下列属于团队与群体的区别的是() 选项: A:群体规模无限制,团队规模不能太大 B:团队比群体对目标认同度更高 C:群体成员随机,团队成员互补 D:群体成员各自承担责任,团队成员共同承担责任
18.
下列属于团队与群体的区别的是( )选项: A:群体成员各自承担责任,团队成员共同承担责任 B:团队比群体对目标认同度更高 C:群体规模无限制,团队规模不能太大 D:群体成员随机,团队成员互补
19.
下列属于团队与群体的区别的是( )选项: A:群体成员随机,团队成员互补 B:团队比群体对目标认同度更高 C:群体规模无限制,团队规模不能太大 D:群体成员各自承担责任,团队成员共同承担责任
20.
下列属于团队与群体的区别的是( )。 A: 团队比群体对目标认同度更高 B: 群体成员各自承担责任,团队成员共同承担责任 C: 群体规模无限制,团队规模不能太大 D: 群体成员随机,团队成员互补
21.
在一个工作团队中,团队成员个体努力的结合带来的绩效水平比个体投入的绩效水平之和更高。
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