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任职资格管理体系包括三方面的内容
选项:
A:员工职业发展通道;
B:任职资格应用;
C:任职资格标准;
D:任职资格评定
管理体系
职业发展
三方面
发布时间:
2024-03-27 04:12:57
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1.
任职资格管理体系包括三方面的内容 选项: A:员工职业发展通道; B:任职资格应用; C:任职资格标准; D:任职资格评定
2.
任职资格管理体系包括三方面的内容选项: A:员工职业发展通道; B:任职资格应用; C:任职资格标准; D:任职资格评定
3.
任职资格分析主要包括对员工必备知识、工作经验、技能水平、心理素质、身体条件等内容的分析,目的是确定从事岗位工作的( )标准。 选项: A:最高任职资格 B:最低任职资格 C:任职资格 D:完成
4.
有了任职资格标准,接下来就可以进行任职资格管理应用 选项:A、对 B、错
5.
以下属于任职资格标准开发内容的是( )。 选项: A:分析公司战略对员工的任职资格要求 B:制定任职资格认证方法和工具 C:配套体系设计:人才培养、激励机制、人才晋升任用机制 D:职位分类
6.
简述工作分析的显性任职资格和隐形任职资格。
7.
任职资格和任职资格组之间是什么关系?
8.
、 请简述任职资格包括哪些内容
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任职资格的主要内容有()
10.
任职资格的主要内容有()。
11.
任职资格的主要内容有()。
12.
任职资格不是任职者的基本要求,是高标准要求。( )选项: A:对 B:错
13.
任职资格的具体内容是什么?
14.
[简答题]简答:任职资格分析的内容。
15.
在任职资格确定中,应该关注的是任职者,而非岗位。( )
16.
东软的职位任职资格评估方式包括:()
17.
简述仲裁员的任职资格。
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