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相关试题
- 1. 推销人员的管理方法包括（ ） 选项： A、 对推销人员的选拔 B、 对推销人员的激励 C、 对推销人员的评估 D、 对推销人员的培训
- 2.以下属于推销管理的内容是（ ）多选选项： A:招聘; B:培训; C:激励; D:客户管理
- 3.（ ）的评估指企业或推销人员对一定时期内推销工作的状况进行衡量、检查、评定和估价。选项： A:推销结果 B:推销成绩 C:推销绩效 D:推销培训
- 4.推销管理是现代企业实现自己运营目标的重要手段，也是整个企业管理的重要组成部分。推销管理包括：（）、推销绩效评估、推销控制。
- 5.以下哪个不是绩效管理模型环节的内容()。 选项： A、目标管理环节 B、绩效考核环节 C、激励控制环节 D、招聘人才环节
- 6.关于绩效管理的说法,下列哪个不正确?A、绩效管理的目的是为了提高个人和组织的绩效水平。B、绩效管理是一个系统性的过程,包括绩效计划制定、目标设定、绩效评估、反馈与调整等环节。C、绩效管理强调的是绩效结果,忽视了过程和方法的好坏。D、绩效管理应当与激励机制相结合,以推动员工实现绩效目标。
- 7.14．推销人员对自己的推销工作进行有效管理，使工作完整化、规范化和科学化是指推销人员具备（ ） 选项： A、断力 B、自我管理能力 C、思考创造力 D、策力
- 8.下面是绩效管理的核心的是（ ） 选项： A:规范统一 B:科学有效 C:战略导向 D:绩效评价和激励管理
- 9.绩效管理导入培训的内容包括（ ）。选项： A:对员工的工作技能进行培训; B:在全体员工中渗透和阐释绩效管理理念; C:在实施绩效管理前对员工进行系统性教育; D:对管理人员进行绩效管理制度的教育培训
- 10.当一个管理者致力于通过营造良好的企业文化，较强对员工的培训和激励以提高绩效时，其管理行为比较契合什么管理思想？
- 11.绩效管理的核心是绩效评价和激励计划。() 选项： A:正确 B:错误
- 12.关于绩效考核和绩效管理的说法，不正确的是选项： A:有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持 B:绩效管理是绩效考核的一个环节 C:绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高 D:绩效考核侧重于信息沟通和绩效的提高
- 13.完整的绩效管理由计划绩效、监控绩效、考核绩效和（ ）四个部分组成的系统。 选项： A:调整绩效; B:激励绩效; C:管理绩效; D:反馈绩效
- 14.国际市场人员推销的组织和管理需要进行人员的业绩考评。( ) 选项： A:对 B:错
- 15.完整的绩效管理由计划绩效、监控绩效、考核绩效和（ ）四个部分组成的系统。选项： A:调整绩效; B:激励绩效; C:管理绩效; D:反馈绩效
- 16.【简答题】关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是()。A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持B.绩效管理是绩效考核的一个环节C.绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评估D.绩效考核侧重于信息沟通和绩效的提高E.绩效考核是绩效管理中的一个环节
- 17.关于绩效管理的说法，错误的是（）。 选项： A、A绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程 B、B绩效管理侧重于绩效评估 C、C绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合 D、D绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高
- 18.下列哪些项不是绩效管理的目的（ ）? 通过绩效考核，使报酬与业绩挂钩激励员工主动提高绩效，而不是迫于绩效工作绩效考核的主要作用是查找产生不良绩效的原因，并制定改进的措施和方法关键在于绩效目标管理而非绩效考核
