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国际薪酬较之于国内员工的薪酬,在结构上更为复杂、在水平上更为高昂。
选项:
A:正确;
B:错误
在结构上
薪酬
较之于
发布时间:
2024-03-27 01:04:58
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1.
员工薪酬区间渗透度是由( )共同决定的。 选项:A、最低薪酬水平 B、区间整体薪酬变化 C、员工个人薪酬变化 D、最高薪酬水平
2.
采用差异化战略的企业,薪酬战略的描述不正确的是( )。 选项: A:由于生产技术一般较为复杂,对于员工创造力要求略高,通常也会聘用较多的员工 B:企业倾向于与员工建立长期的工作关系以留住核心人才,对员工的培训投资所占比例也大 C:员工工作以个人工作绩效为基础,注重个人绩效和长期绩效评估 D:企业的薪酬水平通常以劳动力市场上的通行水平为基准,并且会高于市场水平,注重员工的技能薪酬和绩效薪酬 E:在薪酬结构上强调变动薪酬、长期薪酬和内部公平,适合实行分权式的薪酬管理制度
3.
薪酬管理对员工具有激励性的原则表明,企业向员工支付的薪酬应相当于或高于劳动力市场的一般薪酬水平。 选项:A、正确 B、错误
4.
薪酬管理对员工具有激励性的原则表明,企业向员工支付的薪酬应相当于或高于劳动力市场的一般薪酬水平。 选项: A:正确 B:错误
5.
员工的薪酬由三部分组成:基本薪酬;可变薪酬;间接薪酬。A.正确B.错误
6.
员工的薪酬由三部分组成:基本薪酬;可变薪酬;间接薪酬。A.正确B.错误
7.
一般来说,在企业中,员工的薪酬由三部分组成:基本薪酬;可变薪酬;间接薪酬。A.正确B.错误
8.
我们在研究薪酬管理时,是希望员工之间去具体地比较薪酬。() 选项:A、我们在研究薪酬管理时,是希望员工之间去具体地比较薪酬。() B、参考答案:错误
9.
我们在研究薪酬管理时,是希望员工之间去具体地比较薪酬。A.正确B.错误
10.
企业工资支付能力是影响员工个人薪酬水平的因素。A.正确B.错误
11.
在工资奖金的调整中,如果出现员工薪酬等级没有降低,但调整后的薪酬水平比原来的低,则应( )。 选项: A.重新调整薪酬等级方案 B.保持原有工资水平 C.降低工资水平 D.薪酬等级不变,执行新的薪酬标准
12.
【判断题】薪酬水平的外部竞争性主要是将一个组织所有员工的平均薪酬水平与另外一个组织全体员工的平均薪酬水平相互比较出来的
13.
薪酬结构指员工薪酬的各构成项目及 选项: A:企业的支付标准 B:各自所占的比例 C:企业的薪酬水平 D:福利项目
14.
薪酬结构是指员工薪酬的各构成项目及各自所占的比例,同一企业内从事不同性质工作的员工,其薪酬构成项目可以有所不同。 A:正确 B:错误 选项:A、正确B、错误
15.
企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为()A、补偿薪酬B、激励薪酬C、福利薪酬D、基本薪酬
16.
[单选] 企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为()A . 补偿薪酬B . 激励薪酬C . 福利薪酬D . 基本薪酬
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