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当员工缺乏完成工作的能力和意愿时,领导者应采取的领导方式为()。
选项:
A:A参与式
B:B推销式
C:C授权式
D:D吩咐式
领导者
工作
参与式
发布时间:
2024-04-13 23:38:43
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1.
根据情境领导模型,对于能力高、意愿高的员工应采取( ) A: 指示式领导方式 B: 参与式领导方式 C: 授权式领导方式 D: 教练式领导方式
2.
根据情境领导模型,对于能力低、意愿高的员工应采取( )。 选项: A、指示式领导方式 B、参与式领导方式 C、授权式领导方式 D、教练式领导方式
3.
根据情境领导理论,当下属有能力却没有意愿去努力工作时,领导者应该采取哪一种领导方式?( )选项: A:推销式; B:告知式; C:参与式; D:授权式
4.
根据赫塞和布兰查德的领导情境理论,当下属处于第二阶段,即没有工作能力,却愿意工作时,领导者应采取( ) 选项: A、 命令式领导 B、 推销式领导 C、 参与式领导 D、 授权式领导
5.
根据情境领导理论,当下属有能力却没有意愿去努力工作时,领导者应该采取哪一种领导方式?()A.命令式B.说服式C.参与式D.授权式
6.
当下属成熟度较高时,他们有能力但缺乏积极性,宜采取()选项: A:命令式领导方式; B:教练式领导方式; C:参与式领导方式; D:授权式领导方式
7.
情景领导理论认为当下属的成熟度很低时,他们缺乏能力也缺乏积极性,对他们应该采取( )领导方式。选项: A:教练式; B:参与式; C:授权式; D:命令式
8.
某公司某位资深员工很有能力但似乎对于工作不怎么热情,对于该员工,其领导应该采取( )的领导方式。 选项: A: 命令式 B: 说服式 C: 授权式 D: 参与式
9.
根据赫塞和布兰查德的领导情境理论,当下属处于第二阶段,即没有工作能力,却愿意工作时,领导者应采取( )(5.0) 选项: A:命令式领导 B:说服式领导 C:参与式领导 D:授权式领导
10.
根据赫塞和布兰查德的领导情境理论,当下属处于第二阶段,即没有工作能力,却愿意工作时,领导者应采取() 选项: A、命令式领导 B、说服式领导 C、参与式领导 D、授权式领导
11.
根据赫塞和布兰查德的领导情境理论,当下属处于第二阶段,即没有工作能力,却愿意工作时,领导者应采取( ) 选项:A、命令式领导 B、说服式领导 C、参与式领导 D、授权式领导
12.
根据领导的生命周期理论,面对不同成熟度的下属,领导者可以选择的领导方式有哪些?( )选项: A:传统式 B:命令式 C:参与式 D:授权式 E:推销式
13.
针对高工作意愿而低工作能力的员工多采用:() 选项: A、授权式领导风格 B、支持式领导风格 C、命令型领导风格 D、教练式领导风格
14.
按照领导生命周期理论,当下属的成熟程度进入到较成熟阶段时,领导者应采取的领导方式是( )选项: A:命令式的领导方式 B:说服式的领导方式 C:参与式的领导方式 D:授权式的领导方式
15.
针对高工作意愿而低工作能力的员工多采用:() 选项: A、A授权式领导风格 B、B支持式领导风格 C、C命令型领导风格 D、D教练式领导风格
16.
下列下属发展阶段与领导者风格匹配的有( )。选项: A:能力低,意愿高——命令式领导 B:能力一般,意愿低——教练式领导 C:能力较高,意愿或高或低——支持式领导 D:能力高,意愿高——授权式领导
17.
领导生命周期理论认为,当下属的平均成熟程度处于不成熟阶段,领导者应采取的领导方式是()。 选项: A、命令式的领导方式 B、说服式的领导方式 C、参与式领导方式 D、授权式领导方式
18.
领导的生命周期理论认为,领导者的领导方式必须随着下属的成熟度而加以改变。以下匹配正确的是( )选项: A:比较成熟-授权式 B:初步成熟-推销式 C:比较成熟-参与式 D:成熟-授权式 E:不成熟-命令式
19.
领导生命周期理论认为,当被领导者群体已经表现出相当程度的工作成熟度时,最适宜的领导方式是( )。选项: A:参与式领导; B:授权式领导; C:命令式领导; D:说服式领导
20.
当下属不成熟时,采取哪种领导方式更加有效?( )选项: A:命令式; B:说服式 ; C:参与式; D:授权式
21.
领导生命周期理论认为当下属处于不成熟阶段时,应采取( )领导风格选项: A:命令式 B:说服式 C:授权式 D:参与式
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