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- 1.[单选] 监督与控制是实现团队目标的重要过程。关于控制，说法不正确的是（）。A . 控制过程包含制定绩效标准、衡量实际绩效和与标准相比较三个步骤B . 控制是保证各项活动按计划进行并纠正各种偏差的过程C . 一个有效的控制系统可以保证各项行动完成的方向与组织需要达到的目标相一致D . 控制系统越是完善，管理者实现组织目标就越是容易
- 2.监督与控制是实现团队目标的重要过程。关于控制，说法不正确的是（ D ）。 选项： A:控制过程包含制定绩效标准、衡量实际绩效和与标准相比较三个步骤 B:控制项活是保证各动按计划进行并纠正各种偏差的过程 C:一个有效的控制系统可以保证各项行动完成的方向与组织需要达到的目标相一致 D:控制系统越是完善，管理者实现组织目标就越是容易
- 3.监督与控制是实现团队目标的重要过程。关于控制,说法不正确的是( )A、控制过程包含制定绩效标准、衡量实际绩效和与标准相比较三个步骤B、控制是保证各项活动按计划进行并纠正各种偏差的过程C、一个有效的控制系统可以保证各项行动完成的方向与组织需要达到的目标相一致D、控制系统越是完善,管理者实现组织目标就越是容易
- 4.关于控制，说法正确的是（ ）。①一个有效的控制系统可以保证各项行动完成的方向与组织需要达到的目标相反；②一个有效的控制系统可以保证各项行动完成的方向与组织需要达到的目标相一致；③控制系统越是完善，管理者实现组织目标就越是容易；④控制系统越是完善，管理者实现组织目标就越困难。
- 5.绩效计划是管理者与员工根据既定的绩效标准，共同制定并修正绩效目标以及实现目标的步骤的过程。其中绩效标准是针对（ ）制定的，绩效目标是针对（）设定的。
- 6.绩效计划是管理者与员工根据既定的绩效标准，共同制定并修正绩效目标以及实现目标的步骤的过程。其中绩效标准是针对个人制定的。 选项： A:正确 B:错误
- 7.绩效计划是管理者与员工根据既定的绩效标准,共同制定并修正绩效目标以及实现目标的步骤的过程,其中,绩效标准是针对员工工作或职位制定的,绩效目标是针对( )设定的。A．团体B．个人C．部门D．组织
- 8.【单选题】绩效计划是管理者与员工根据既定的绩效标准,共同制定并修正绩效目标以及实现目标的步骤的过程,其中,绩效标准是针对员工工作或职位制定的,绩效目标是针对()设定的。 A. 团体 B. 个人 C. 部门 D. 组织
- 9.绩效计划是管理者与员工根据既定的绩效标准，共同制定并修正绩效目标以及实现目标的步骤的过程。其中绩效标准是针对员工工作或职位制定的，绩效目标是针对个人设定的。 选项： A:正确 B:错误
- 10.【判断题】控制的基本过程包括三个步骤,即制定控制标准、分析控制标准和衡量工作绩效。 ()
