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- 1.人职匹配理论是由以下哪位提出的 选项：舒伯|施伯|帕森斯|霍兰德
- 2.提出“人格类型-职业匹配理论”的学者是A.霍兰德B.帕森斯C.施恩D.金兹伯格
- 3. 提出职业锚理论(又称职业定位理论)的人是 选项： A: 帕森斯 B: 舒伯 C: 霍兰德 D: 施恩
- 4.人职匹配理论是由（ ）提出的？ 选项：A、舒伯 B、施伯 C、帕森斯 D、霍兰德
- 5.提出职业锚理论的学者是（）。A.施恩B.霍兰德C.帕森斯D.卡特尔 选项：A:提出职业锚理论的学者是（）。 B:A.施恩 C:B.霍兰德 D:C.帕森斯 E:D.卡特尔
- 6.提出人格类型——职业类型匹配理论的学者是（）A.帕森斯B.霍兰德C.施恩D.格林豪斯
- 7.职业生涯规划理论中特质因素理论的提出者是（ ） 。? 霍兰德帕斯森舒伯克朗伯兹
- 8.【单选】 提出职业锚理论的是（ ）。 选项： A:帕森斯 B:霍兰德 C:施恩 D:弗鲁姆
- 9.根据人格类型和职业兴趣发展而来的职业生涯理论是_。A．特质－因素理论—— 职业辅导之父帕森斯创立B．社会学习理论——班杜拉创立；C．职业性向理论——霍兰德创立；D．职业锚理论——美国麻省理工施恩教授创立
- 10.下列比较有代表性的职业生涯选择理论是（）A．唐纳德・萨柏的职业发展理论B．帕森斯的特质―因素理论C．霍兰德的人格―职业发展理论D．沙因的职业发展理论E．格林豪斯的职业发展理论
- 11.将职业兴趣分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型的人是 选项： A:舒波 B:萨维卡斯 C:霍兰德 D:帕森斯
