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相关试题
- 1.( )关于胜任特征模型的应用,表述错误的是()。 选项： A:胜任特征模型是工作分析的重要结果之一 B:胜任特征模型很难运用到人员的招聘过程中去 C:岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定 D:基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位 E:基于胜任特征模型的员工培训,可以突出表现合格者行为特征的内容
- 2.依照胜任素质模型的分类，区分“能胜任工作但绩效表现并不出色者”与“不能胜任工作者”的是( )选项： A:基准性胜任素质模型; B:鉴别性胜任素质模型; C:职位胜任素质模型; D:职能胜任素质模型
- 3.依照胜任素质模型的分类，区分“能胜任工作但绩效表现并不出色者”和 “不能胜任工作者”的是（ ）。选项： A:基准性胜任素质模型; B:鉴别性胜任素质模型; C:职位胜任素质模型; D:职能胜任素质模型
- 4.动机水平对学习效果的影响受学习任务难度的影响。()
- 5.动机水平对学习效果的影响受学习任务难度的影响。()
- 6.客户服务部希望培训部能对他们部门的新员工进行培训，但是培训部认为客户服务部直接对新员工培训，效果将会更好，而客户服务部表示他们近期没有时间安排培训工作。这个冲突产生的根本原因是（）。 选项： A、对有限资源的竞争 B、目标、计划或任务不协调 C、相互竞争或侵犯 D、优先权或标准的冲突
- 7.客户服务部希望培训部能对他们部门的新员工进行培训,但是培训部认为客户服务部直接对新员工培训,效果将会更好,而客户服务部表示他们近期没有时间安排培训工作。这个冲突产生的根本原因是( )。A、对有限资源的竞争B、目标、计划或任务不协调C、相互竞争或侵犯D、优先权或标准的冲突
- 8.现代人员素质测评的应用领域包括（） 选项： A:招聘与选拔 B:培训与开发 C:绩效考核 D:团队管理 E:职业生涯管理
- 9.981、以下不属于培训效果的内容的是?() 选项： A:培训目标达成情况评估 B:受训者领导对培训的满意度 C:培训效果效益综合评估 D:培训工作者的工作绩效评估
- 10.由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可分为（）。 选项： A、品质主导型 B、内容主导型 C、工作主导型 D、行为主导型 E、效果主导型
- 11.企业人力资源管理员是从事人力资源规划、员工招聘、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。关于企业人力资源管理员的这一定义，你认为： ( )
