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相关试题
- 1.根据人力资源需求预测相关内容，“根据以往的经验对未来人力资源需求进行预测”，属于方法
- 2.管理人员凭借自己以往工作的经验和直觉，对未来所需要的人力资源作出估计，这种人力资源预测方法叫做（）选项： A:德尔菲法; B:趋势预测法; C:主观判断法; D:回归预测法
- 3.管理人员凭借自己以往工作的经验和直觉，对未来所需要的人力资源做出估计，这种人力资源预测方法叫做()。选项： A:德尔菲法; B:趋势预测法; C:主观判断法; D:.回归预测法
- 4.根据以往的经验来预测未来的人力资源需求总量及其结构的方法是 选项： A: 经验预测法 B: 现状规划法 C: 分合性预测法 D:工作研究预测法
- 5.作为化工界老大的杜邦公司在很多方面都独具特色。其中，公司为每一位员工提供独特的培训尤为突出。杜邦公司拥有一套系统的培训体系。虽然公司的培训协调员只有几个人，但他们却把培训工作开展得有声有色。每年，他们会根据杜邦公司员工的素质、各部门的业务发展需求等拟出一份培训大纲，上面清楚地列出该年度培训课程的题目、培训内容、授课时间及地点等，并在年底前将大纲分发给杜邦各业务主管。各业务主管根据员工的工作范围，结合员工的需求，参照培训大纲为每个员工制定一份培训计划，员工会按此计划参加培训。在培训结束后，员工定期反馈培训效果。杜邦公司还给员工提供平等的、多元化的培训机会，每位员工都有机会接受像公司概况、商务英语写作、有效的办公室工作等内容的基本培训。公司还很重视对员工潜能的开发，根据员工不同的教育背景、工作经验、职位需求提供不同的培训，培训范围从前台接待员的“电话英语”到高级管理人员的“危机处理”。此外，如果员工认为社会上的某些课程会对自己的工作有帮助，就可以向主管提出，公司就会合理地安排人员进行培训。杜邦公司的培训协调员根据员工的素质、各部门的业务发展需求等拟出一份培训大纲，这属于发展循环周期的哪个阶段。
- 6.职业生涯管理的目标是( )。选项： A:社会发展需求 B:组织发展需求 C:员工自身发展需求 D:组织发展需求与员工自身发展需求相结合
- 7.(2)杜邦公司的培训协调员根据员工的素质、各部门的业务发展需求等拟出一份培训大纲,这属于发展循环周期的()阶段 选项： [object Object] [object Object] C:明确发展要求
- 8.下列方法中不属于人力资源需求预测方法的是()。 A:经验预测法 B:文献法 C:德尔菲预测法 D:专家预测法 选项：A、A:经验预测法B、B:文献法C、C:德尔菲预测法D、D:专家预测法
- 9.由专业人员根据实际经验，对预测对象的未来情况及发展趋势作出预测，这种分析方法称为( )。 选项： A:定性分析法 B:定量分析法 C:趋势预测分析法 D:因果预测分析法
- 10.甲翻译公司在业务的发展过程中越来越多的客户要求提供会展策划服务，于是甲公司决定拓展业务范围。甲公司的成长属于典型的（）。A、客户需求驱动B、竞争环境驱动C、员工需求驱动D、投资人需求驱动
